10月29日-30日，2024年江苏省泵站运行与维修工职业技能竞赛在扬州、淮安两地成功举办。本次竞赛由江苏省省部属企事业工会主办，江苏水源公司承办，从9月拉开帷幕，经过层层选拔，各分公司20名选手成功晋级决赛。江苏省省部属企事业工会副主任吴俊义出席闭幕式并讲话，江苏水源公司党委副书记、工会主席徐向红出席活动并讲话。

　　江苏水源公司高度重视此次赛事筹备工作，在省部属企事业工会的指导下，成立竞赛组委会、裁判委员会、仲裁委员会，强化沟通、密切配合，精心策划，抓实抓细各个环节，确保整个竞赛顺利进行。

　　本次技能竞赛分为理论考试和实操考核两部分，其中理论考试包括基础理论和专业理论，实操考核包括机械类、电气类、钳工类、自动化类共计六个项目，在全体参赛选手、裁判员和工作人员的共同努力下圆满完成了各项赛程。整个比赛过程中，选手们沉着冷静、争分夺秒，展现出较高的竞技水平和良好的精神面貌；裁判员全神贯注、精准记录，聚精会神守护公平；工作人员各司其职、各负其责，确保比赛有序进行。经过2天的激烈角逐，共有3名选手脱颖而出，他们是：宿迁分公司泗洪站管理所许朝瑞、淮安分公司洪泽站管理所葛洋洲、扬州分公司宝应站管理所朱宝焕。

　　在闭幕式上，徐向红指出，本次大赛是江苏水源公司承办的第二届省级职业技能竞赛，办赛层次更高、参与面更广、竞赛规则更严，得到了上级领导的高度关注、公司领导的严格把关、广大职工的积极参与。他要求，一要以成才为目标，在高质量发展进程中锤炼本领。希望广大职工积极主动投入到勤学技术知识，苦练业务技能活动中去，坚持在干中学、学中干，坚持知行合一、以知促行，努力把自己锻炼成为岗位的技术能手和工种的能工巧匠，争做新时代学习型、知识型、技能型职工，在公司形成初级工、中级工、高级工、技能专家等各层级技能人员梯次合理、布局科学、流动有序的良性循环格局。二要以岗位为舞台，在高质量发展进程中建功立业。要形成人人比学赶超的浓厚氛围，把劳动竞赛与推进产业工人队伍建设改革有机结合起来，深化“培训、练兵、比武、晋级、激励”深度融合的竞赛模式，促进职工队伍素质提升，引导职工树立终身学习的理念，不断学习新技术、新技能，努力成为知识型、技能型、创新型劳动人才。推进公司高质量发展中大显身手、建功立业。三要以典型为引领，在高质量发展进程中比学赶超。公司各单位要注重在技术比武、技术练兵、技术创新等活动中培育、发现、选树，叫得响、立得住、有影响的工匠人才。同时，也要充分发挥这些先进典型的正向激励和模范带动作用，通过他们带领更多身边同事开展创新创造活动，引导公司上下树立尊重劳动、尊重知识、尊重技术、尊重创新的观念，营造更加浓厚的“比学赶超”的氛围，让精益求精、追求卓越的工匠精神代代传承。

　　吴俊义指出，江苏水源公司各级工会要以此次竞赛为契机，走深落细中央关于深化产业工人队伍建设改革的意见，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织动员广大职工深入开展岗位练兵、技能比武、发明创造等活动，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，努力培养打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良的水利建设运营劳动者大军。

理论考试

实操考试

获奖选手合影

　　本次竞赛是全面贯彻落实党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于技能人才工作重要论述的具体行动，是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥劳动竞赛在围绕中心、服务大局中作用的重要举措。公司通过深化“培训、练兵、比武、晋级、激励”深度融合的竞赛模式，引导广大技能人才树立终身学习的理念，不断学习新技术、新技能，努力成为知识型、技能型、创新型劳动人才，为公司改革发展汇聚强大正能量。

　　公司工会、调度运行部、各分公司相关负责人参加活动。

　　2024年江苏省泵站运行与维修工职业技能竞赛

　　第一名 宿迁分公司泗洪站管理所 许朝瑞

　　第二名 淮安分公司洪泽站管理所 葛洋洲

　　第三名 扬州分公司宝应站管理所 朱宝焕

　　（公司工会、人力资源部、调度运行部、泵站技能学院）