为推动公司水情教育工作高质量发展,落地深植“源远流长”企业文化,进一步加强公司“水源红”宣讲团队伍建设,近日,公司在宁召开“水源红”宣讲团工作调度会。公司党委副书记、工会主席徐向红出席会议并讲话,公司党委宣传部负责同志主持会议。
徐向红对公司“水源红”宣讲团第一阶段工作给予肯定,对做好后续宣讲工作,他要求,一要提高思想认识,增强讲解工作的责任感。公司建成水情教育基地是面向社会公众宣传展示的重要窗口,也是宣讲团成员展示自我的平台,要深刻认识讲解工作的深远意义和重要作用,进一步提升自身素质和工作能力,为做好讲解工作筑牢坚实基础。二要加强知识储备,提高讲解工作的专业性。要全面深入了解米兰在线工程、公司企业文化以及本单位基本情况,注重打磨细节,提高讲解的生动性、感染力。宣讲团要建立学习培训长效机制,通过业务辅导、专家讲座、分享研讨等形式,不断提高讲解能力。与“水源红·东方亮”写作兴趣小组相结合,着力培养“坐下来写的好、站起来干的好、走出去讲的好”的复合型人才。三要树立良好形象,强化讲解工作的纪律性。要提高思想认识的高度和贯彻执行的力度,树牢纪律意识,强化责任担当,对待讲解工作,做到有的放矢、因人施策、因人施讲,懂得举一反三、触类旁通、灵活应对,要以高度负责、精益求精的态度对待每一次讲解任务,把江苏水源高质量发展故事讲出温度、讲出深度。
会议总结了2024年度“水源红”宣讲团各项工作开展情况,解读了《米兰在线江苏水源公司关于印发2024 年度高质量发展综合考核实施办法的通知》中关于“水源红”宣讲团工作的相关考核内容,并对各单位、各部门的宣讲情况进行了通报。
公司各部门、在宁分公司、子公司分管水情教育工作相关负责同志,“水源红”宣讲团成员参加会议。
(党委宣传部)
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