为贯彻落实技能人才评价改革有关要求，加强江苏水源公司职业技能等级认定考评员和督导员队伍建设，保证首届灌排泵站运行工职业技能等级认定工作的顺利开展，公司于10月31日组织开展职业技能等级认定考评员和督导员培训工作。培训特邀江苏省职业技能鉴定中心专家讲解技能人才评价的改革历程、职业技能等级认定政策及实施流程、考评员和督导员工作要点等内容。

　　此次培训进一步推进了公司职业技能等级认定工作标准化、规范化和科学化发展，为即将组织的职业技能等级认定工作提供有力保障。职业技能等级认定工作是公司大力实施“人才强企”战略、推进产改工作，培养“水源工匠”的重要举措，势必会进一步提升公司技能人才的专业水平，培育壮大技能人才队伍，建强高技能人才培养培育载体。参训人员纷纷表示受益匪浅，不仅熟悉了职业技能等级认定有关政策，系统掌握了职业技能等级认定有关理论、技术和方法，还进一步提高了职业道德和业务素质，为今后开展认定工作打下坚实基础。

　　公司于2022年11月通过省职业技能等级鉴定资质备案，并于2023年2月正式获批省职业技能等级认定机构。公司编制的《灌区管理工（灌排泵站运行工）行业评价规范》，顺利通过江苏省职业技能鉴定中心审核，2023年12月收录于《江苏省技能人才评价技术资源目录》，并正在积极申报国家职业标准。

　　公司相关职能部门、各分公司20余名考评员、督导员及相关工作人员参加培训。

　　（人力资源部）