今年以来，宿迁分公司党总支在江苏水源公司党委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，在分公司“水源红∙新心向融”党建品牌引领下，以政治统领把牢方向、以服务大局彰显价值、以守正创新奋进前行，推进党建与生产经营深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展，努力打造新时代党建新名片。

　　坚持党建领航 筑牢国企“根”和“魂”

　　党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。宿迁分公司坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，教育分公司党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，增强紧跟习近平总书记、奋进新征程的思想自觉、政治自觉、行动自觉。按照中央和省委、公司党委要求，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制各项措施。严格落实“第一议题”制度、理论学习中心组学习制度，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。截止目前，开展主题党日10次、中心组学习7次、专题党课8次、共学共建9次，及时规范开展主题教育专题民主生活会、组织生活会等工作。切实把学习成效转化为坚定理想信念、筑牢政治忠诚的高度自觉，转化为勇于担当、拼搏奋斗的精神力量，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　　抓基层打基础 建强发展“战斗堡垒”

　　欲筑室者，先治其基。牢固树立大抓基层的鲜明导向，贯彻落实基层党建“五聚焦五落实”提升行动，大力弘扬“水源红”“学习新思想、奋进新时代，提升组织力、增强发展力”江苏水源党建品牌力量，在宿迁分公司“水源红∙新心向融”党建品牌引领下，分公司党员骨干弘扬“四不四千”实干精神，立足岗位、踏实奉献、攻坚克难、奋勇前进。各个支部自觉深入推进标准化党建工作，按照“五星”支部标准，不断夯实党建基础，从严落实“三会一课”等七项制度，党建融合主业开展主题党日等活动，增强党支部、党小组的引领发展力，擦亮基层党组织生动感召的“底色”。以“党员先锋”带动生产经营，以“支部堡垒”推动重点项目，在项目一线锤炼党员干部，发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，用实干精神筑牢“红色动能”的坚强战斗堡垒。

　　聚焦科技赋能 确保“生命线”高效畅通

　　宿迁分公司党总支以强化理论学习融入推进高质量发展实践，实施“党建+项目”工程，量化工作任务，强化对党支部和党员的考核，进一步提升了工程管理能力，积极践行调水主力军使命，确保米兰在线“生命线”高效畅通。宿迁分公司党总支注重开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势，以科技创新赋能主责主业高质量发展为主基调，大力实施创新驱动发展战略，让科技力量服务于米兰在线事业发展。坚持党总支对科技创新工作的全面领导，统筹开展“五小”创新、“2+2”题研究、历史遗留难题攻关等技术创新；积极探索工程管理模式的革新，通过“10S”标准化落地、调水工程标准化创建、泗洪站一体化智能水文测站试点等具体抓手，推进工程提档升级；以集控运行为契机，积极探索“远程集控、少人值守”，借助工程调度运行系统达到管理赋能，实现管理数字化跨越。

　　落实廉洁责任 锻造克己奉公队伍

　　宿迁分公司全面贯彻落实二十届中央纪委二次全会、十四届省纪委三次全会精神和公司全面从严治党会议部署，坚决贯彻坚定不移全面从严治党战略部署。分公司年初召开全面从严治党工作会议，印发纪检监察暨党风廉政工作要点及党总支书记抓基层党建（全面从严治党）工作责任等清单，细化分解20项工作任务，推动主体责任和监督责任深度融合、协调推进、形成合力。在工作中严格落实从严治企有关要求，创新性提出“廉洁分级诊断”，重点针对有损企业形象、工作中的违规行、有损群众、集体利益等行为的“三级症状”进行全面督查、督导，持续加强作风建设，出台了《宿迁分公司工作质效与工资挂钩管理细则》，强化干部职工履职尽责、担当作为。分公司对工作中存在的推诿扯皮、不担当、不作为等现象，第一时间发现并提醒，因工作效率造成不良影响的，同3人次进行诫勉谈话、3人受到通报批评，做实做细日常监督管理，激活了纪检监察工作的集聚效应、辐射效应和示范效应。

　　山一程，水一程，劈波斩浪启新程。宿迁分公司党总支将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实公司党代会提出的“八个聚焦，五个坚持”工作目标，为公司高质量发展和米兰在线事业贡献宿迁力量！